Структура современных кадровых агентств такова, что заказчиками являются работодатели, которые хотят привлечь таланты в свои компании. Есть несколько причин, по которым компании обращаются к кадровым агентствам. Иностранные компании часто передают на аутсорсинг непрофильные функции, в некоторых компаниях нет сотрудников, отвечающих за подбор персонала, хотят «закрепить» кандидатов в 6-й партии, хотят открыть новый бизнес и создать команду, втайне хотят найти нужных людей, найти и отобрать кандидатов за короткий промежуток времени. время и т.д. Существуют различные причины для того, чтобы нанять кадровое агентство, но основные причины очевидны. Уравнение эффективности, выведенное Генри Фордом, — это не что иное, как «разделение труда. «Если «кадровое агентство», например, работает на 5 или 10 лет и является отраслевым экспертом, то, конечно, оно знает больше о рынке труда, кандидатах и тенденциях, поэтому оно может быть более эффективным, если разные условия одинаковы.
Центр трудоустройства на https://alliance-agency.world.
Таким образом, компании и работодатели пользуются услугами агентств по подбору персонала. В этом процессе кадровое агентство — это то, чего хочет работодатель. То есть кадровые агентства отбирают кандидатов в соответствии с требованиями работодателя к работе. И если такой кандидат найден, компания-работодатель платит рекрутинговой компании за поиск желаемого кандидата. Кадровые агентства не берут денег с соискателей, что бы ни происходило. Это, можно сказать, определяется «манерами».»
Мы всегда рады всем клиентам, будем ждать.
Кадровым агентствам, возможно, потребуется обрабатывать резюме, которые являются «только для прямого трудоустройства». Возникают вопросы «Почему?».
Обращайтесь.
Это связано с тем, что соискатели уже имеют опыт работы с кадровыми агентствами и понимают, что этот путь долог или неэффективен. Но о чем соискателям не следует забывать, так это о том, что кадровое агентство является вашим партнером. И они часто рассматривают партнерские отношения не как врагов, а как агентов, которые могут создавать возможности на рынке труда и использовать их в своих интересах.
В кадровом агентстве, если вакансия, по вашему мнению, подходит именно вам, вы всегда хотите, чтобы вам предоставили эту вакансию в первую очередь.
Когда едете на работу заграницу очень важно, чтобы центр трудоустройства был надежный.
Кстати, все больше и больше кандидатов сотрудничают с агентами, которые помогают им найти подходящую работу и построить карьеру.